Så funkar Yobber för dig som arbetsgivare

Med Yobber som rekryteringsverktyg förändrar du sättet att upptäcka och utvärdera talang och kompetens hos människor för din verksamhet. Videoansökningar och strukturerade videointervjuer innebär bättre beslut tidigare i rekryteringsprocessen och stora tidsbesparingar både för dig och företaget. Istället för cv:t först och intervjun sist, börjar du med Yobber i andra änden: med människan först.

Få 10 tips om hur du lyckas med videoansökningar i din rekrytering.

Scrolla ner och se hur du jobbar i Yobber!

1. Skapa platsannons och videointervju

I Yobbers annonsformulär skapar du platsannonsen och videointervjun samtidigt. Förutom själva platsannonstexten och frågorna till videointervjun kan du därtill välja funktioner som underlättar ditt urvalsarbete ytterligare.

  • Snygg och tilltalande platsannons
  • Videointervju med 1 - 5 frågor och svarstid till varje fråga
  • Tillval: 1 - 10 urvalsfrågor
  • Tillval: ansökningshandlingar
  • Tillval: dela ansökningar

2. Sprid och dela platsannonsen

När din platsannons är färdig har du en rad funktioner för att själv sprida den i era egna kanaler och nätverk, och i sociala medier.

Ladda ner Yobber White Paper!

Låt oss ta det från början och berätta varför vi menar att rekrytering är en process i otakt med teknik och talangmarknad.

Varsågod att ladda ner vårt White Paper!

3. Ta emot videoansökningarna

Under ansökningstiden fylls din inkorg i Yobber med videoansökningar – med eller utan cv, beroende på vad du bestämt. Från inkorgen sorterar du nu ansökningarna till olika mappar beroende på din bedömning.

  • Sortera kandidater i mappar
  • Matcha kandidater med urvalsfrågor
  • Dela ansökningar till medansvariga

4. Tryck på Play!

Videointervjuerna möjliggör en strukturerad och jämförande analys av kandidaterna som du gör i din egen takt och när det passar dig. Har du valt funktionen för att dela kandidater med kollegor gör ni analysen tillsammans och vinner så både tid och delaktighet i urvalsarbetet.

  • Bedöm och validera kunskap och potential hos samtliga sökande
  • Arbeta strukturerat, flexibelt och effektivt med kandidaturvalet
  • Brygga avstånd och distans till kandidater i andra städer eller länder
  • Upptäck potential och talang utanför cv-mallen!

5. Dags att boka intervjuer och ge besked

Vilka kandidater! Videointervjuerna har gett dig en första intervju med alla som sökt tjänsten. Nu vet du vilka du vill gå vidare med, och vilka som du vill tacka nej till. Du kontaktar enkelt de du vill boka intervju med och låter processen fortsätta utanför Yobber. Lika enkelt kontaktar du de som du inte vill gå vidare med.

  • Kontakta intressanta kandidater genom verktyget eller direkt
  • Meddela alla bortvalda kandidater med ett och samma meddelande
  • Grattis till en rättvisare rekrytering!

Problem på vägen?

No problem. Ta bara kontakt med vår support om du stöter på något hinder på vägen.

Se hur det funkar för den sökande!

Klicka här

Scroll to Top