Ett digitalt verktyg fullt av mänsklig potential!

Optimera screeningen och minska administrationen

I Yobber screenar du kandidater effektivt för olika tjänster och medarbetarprofiler med videointervjuer, urvalsfrågor och ansökningshandlingar. Du hittar rätt kandidater att gå vidare med och sparar massor av tid på mindre administration..

”Tack vare Yobber har vi kunnat genomföra rekryteringar på ett smidigt sätt, överskådligt från början till slut”.

Stanley Wong   VD, Svenska Dryckesmässor

I Yobber hittar du motivation, glöd och allt som ryms mellan människor

Med videoansökningar upptäcker du snabbt allt det där som inte syns i ett CV, de kandidater som har rätt inställning och attityd för er företagskultur till exempel.

”Vi får ut så mycket mer av videoansökningar när det gäller personkännedom och att få ihop en bra gruppdynamik, jämfört med bara CV och ett personligt brev.”

Camilla Delac   Marknadschef, Parken Zoo i Eskilstuna

Rekrytering som jobbsökarna gillar!

Videoansökningar gör rekryteringen mera rättvis och ger de som söker jobben möjlighet att konkurrera med mer än bara sitt CV och personliga brev.

”Med ett CV blir man snabbt en i mängden och gamla meriter är ju ingen garanti för att man kommer att göra ett bra jobb."

Aaliyah   Kassaledare på ICA

"Ett cv kan säga en del men långt ifrån allt det vi önskar att vi visste om den sökande. För oss är det viktigt att hitta sommarpersonal som sitter på den där unika sociala kompetensen. Ni vet det där lilla extra som skiner i ögonen hos vissa och som sprider sig till kunder och kollegor."

Camilla af Trampe   HR-chef, ICA Maxi Växjö

Och du, det här är rekrytering på riktigt!

Komplettera er rekryteringsprocess med strukturerade videointervjuer. Möt er nästa medarbetare när hen svarar på en första intervju skapad av dig!

"I en rekryteringsprocess är det mycket viktigt att titta på kandidatens personlighet. Den kan jag inte se i ett CV över huvudtaget. Men när kandidaten har spelat in en videosnutt får jag en mycket bättre känsla av personen och därigenom kan jag lättare bedöma om jag skall ta in vederbörande för intervju.”

Martin Nyberg   Rekryterare och VD, Addsell