Hitta motivation, glöd och allt som ryms mellan människor
Med Yobber upptäcker du snabbt allt det där som inte syns i ett CV, de kandidater som har rätt inställning och attityd för er företagskultur till exempel.
”Vi får ut så mycket mer av videoansökningar när det gäller personkännedom och att få ihop en bra gruppdynamik, jämfört med bara CV och ett personligt brev.”
Camilla Delac Marknadschef, Parken Zoo i Eskilstuna
Rekrytering som jobbsökarna gillar!
Videoansökningar gör rekryteringen mera rättvis och ger de som söker jobben möjlighet att konkurrera med mer än bara sitt CV och personliga brev.
”Med ett CV blir man snabbt en i mängden och gamla meriter är ju ingen garanti för att man kommer att göra ett bra jobb."
Aaliyah Kassaledare
”Jag blev väldigt positivt överraskad och tyckte videoansökan var både strukturerat och bra."
Peter Affärsområdeschef
”Det är väldigt svårt att förklara hur man är som person i en skriven text."
Elina Redovisningsekonom
En komplett bild av varje kandidat
Yobber är ett flexibelt rekryteringsverktyg som låter dig välja hur en ansökan ska se ut. Du kan jobba med videosvar, kvalificeringsfrågor, CV och personligt brev i vilken kombination du vill.
”Problemet med urval med CV och personliga brev är att det är omöjligt att se vem personen bakom texten är. Ett videosvar blir både effektivare och mer träffsäkert sätt att gallra och jag är mycket bättre förbered på vem som kommer till själva intervjun.”
Stina Andrén ICA Kvantum Sickla, Nacka.
Gör det roligare att hitta rätt person!
Yobber automatiserar alla tråkiga arbetsuppgifter och frigör tid till kvalitativa intervjuer, referenstagning och att matcha rätt person till arbetsgruppen.
”Det bästa är att jag kan göra min bedömning snabbare med hjälp av Yobber och jag upplever att jag kan ge alla sökande en ärlig chans."
Angelica Kjellström HR Partner
Här får du alla insikter, tips och nyheter från Yobber!
- Vi bjuder på våra bästa rekryteringstips!
- Du får de senaste nyheterna och relevanta case.
- Och vi skickar bara ut ett mail per månad.
