För att du ska kunna skicka in din ansökan behöver du ange ett par personuppgifter. Dessa fält är obligatoriska för att kunna skicka in ansökan.
Med hjälp av kameran i din mobiltelefon, dator eller surfplatta får du svara på ett par strukturerade videofrågor. Arbetsgivaren styr antalet frågor, 1-5, samt frågornas innehåll och alla kandidater får besvara samma frågor inom samma tidsram. Här har du möjlighet att visa vem du verkligen är och vad du kan – sådant som ibland kan vara svårt att förmedla i text.
Du kan svara på videofrågorna direkt i din ansökan eller ladda upp en förinspelad video. Tänk på att video inte kan vara längre än den tid som arbetsgivaren angivit/fråga.
Du kan spela in ditt svar så många gånger som du önskar. När du är nöjd går du vidare till nästa steg i din ansökan.
Arbetsgivaren kan ställa upp på till 10 urvalsfrågor som du får besvara i din ansökan. Alla kandidater får besvara samma frågor och det är arbetsgivaren som styr innehållet i frågorna. Det kan vara ja/nej frågor och/eller flervalsfrågor där du får välja ett eller flera alternativ. Frågorna kan till exempel handla om din erfarenhet och kompetens.
Arbetsgivaren kan välja att du ska bifoga upp till 8 olika ansökningshandlingar. De vanligaste ansökningshandlingarna är cv och personligt brev. Ibland väljer arbetsgivaren att genomföra sin rekryteringsprocess utan cv och/eller personligt brev. Alla kandidater får bifoga samma typ av ansökningshandlingar.
När du skickat in din ansökan får du ett bekräftelsemejl till din e-post. Du kan under mina ansökningar inne på ditt konto, se dina ansökningar samt följa rekryteringsprocessen.
Rekryteringsprocessen är uppdelad i följande steg:
Du har möjlighet att redigera din inskickade ansökan ifall du vill komplettera/ändra något. Du kan redigera din ansökan i följande steg:
Du har möjlighet att återkalla din ansökan ifall du har ångrat dig och vill hoppa av rekryteringsprocessen. Arbetsgivaren får ta del av att du, anonymiserat, har återkallat din ansökan.
Du kan återkalla din ansökan i följande steg: