Samhällskollaps eller påtvingad samhällsutveckling? Yobber valde att ta tag i stafettpinnen och springa snabbt för att kunna tillmötesgå kundernas behov att kunna genomföra gruppintervjuer/auditions inför sommarrekryteringen.
När de största restriktionerna genomfördes under 2021 blev det en stor omställning för majoriteten av Yobbers kunder. Framför allt inom dagligvaruhandeln som ofta rekryterar en större volym genom att kalla till gruppintervjuer/auditions i deras butiker.
När det inte längre var möjligt kom Peter Paunovic, Yobbers CEO, med en blixtidé om att utveckla live-videointervjuer direkt i Yobbers rekryteringsverktyg. Som på Teams, fast i Yobber!
Sagt och gjort, det klubbades igenom utan en sekunds tvekan. Det viktigaste för Yobber var vad vi kunde bidra med för en hållbar och säker rekryteringsprocess under rådande omständigheter.
Sedan 2020 genomför Yobbers kunder distansrekryteringar med hjälp av live-videointervjuer som sparas direkt på kandidatkortet. Alla som är delaktiga i rekryteringsprocessen kan sedan titta på videointervjuerna när det passar dem.
Yobber valde att satsa på samhällsutvecklingen och ångrar det inte en sekund. Utveckling är fantastiskt!
Läs mer om rekryteringsverktyget här: https://yobber.se/rekryteringsverktyget/
